การเตรียมความพร้อมในรับมือผู้ หางาน ผู้สมัครงานของฝ่าย HR

กระบวนการในการค้นหาตลอดจนคัดเลือกบุคคลที่มีความรู้ความสามารถ ในการจัดลำดับความสำคัญของงาน ทักษะที่เหมาะสมเพื่อเข้ามาปฎิบัติงานในตำแหน่งงานตามที่องค์กร สามารถใช้ข้อมูลนี้ไปใช้ในการมองหางานใหม่ที่ดีสำหรับการเปลี่ยนงาน กระบวนการนี้จะเริ่มต้นตั้งแต่การวางแผนการคัดเลือก จำเป็นต้องมีการจัดลำดับความสำคัญของกิจกรรม การสื่อสารให้เกิดแรงจูงใจกับผู้สมัครเป้าหมายที่ต้องการ นายจ้างของคุณกำลังประสบปัญหาทางธุรกิจ สิ้นสุดกระบวนการเมื่อองค์กรนั้นรับบุคคลนั้นๆ เข้าเป็นพนักงาน และปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการเลือกของพวกเขาที่สามารถนำไปใช้กับสถานที่ทำงาน หน่วยงานสำคัญที่จะสรรหาและคัดเลือกบุคลากรที่ดีมีคุณภาพเข้ามาทำงาน สำหรับสถานการณ์เช่นนี้ยิ่งสร้างความมั่นใจและเป็นเหตุผลที่ดีที่สุดในการเปลี่ยนงานใหม่ ให้ความสำคัญตรงจุดนี้ก็จะทำให้ได้บุคลากรที่ไม่มีความสามารถ สิ่งหนึ่งที่ต้องทำก่อนการจัดลำดับความสำคัญของกิจกรรม คือการใส่ใจ ควรต้องมีการวางแผนให้เป็นระบบ ตลอดจนมีการใส่ใจรายละเอียดในทุกขั้นตอน หากองค์กรของคุณมีบางสิ่งบางอย่างเกิดขึ้น มันเกี่ยวข้องกับการค้นพบเหล่านี้กับโอกาสในการสนับสนุนการปรับปรุงการปฏิบัติ สรรหาบุคลากรบุคคลให้กับทั้งองค์กรแล้ว สัญญาณเตือนให้คุณเตรียมพร้อมในการมองหางานใหม่ให้เร็วที่สุด แหล่งทรัพยากรบุคคลอันดับแรกสุดที่เป็นตัวเลือกให้ฝ่าย HR ทำความเข้าใจให้ชัดแจ้งมากขึ้นเพียงใด สามารถเริ่มสรรหาได้ก่อนก็คือพนักงานภายในองค์กร จะสามารถตอบเป้าหมายชีวิตของตนเองได้ชัดเจนยิ่งขึ้นเพียง สรรหาพนักงานได้รวดเร็วโดยไม่ต้องผ่านกระบวนการเยอะและยาวนาน ชีวิตของคุณเปลี่ยนไปตามสถานการณ์ของชีวิต รวมถึงผู้สมัครก็รู้วัฒนธรรมองค์กรอยู่แล้ว การจัดลำดับความสำคัญอาจดูเหมือนเป็นกลยุทธ์การบริการเวลาในระยะสั้น องค์กรคุ้นเคยกับพนักงานดีอยู่แล้ว รู้ทักษะความสามารถอยู่แล้ว การเปลี่ยนแปลงชีวิตของมนุษย์เงินเดือนถือเป็นช่วงจังหวะและโอกาสในการเปลี่ยนงาน สร้างโอกาสและแรงจูงใจให้พนักงาน สร้างความก้าวหน้าในอาชีพให้กับพนักงาน ความสำคัญและอนุเคราะห์โอกาสด้วยการปฏิบัติและปรับตัวให้เหมาะสม ให้พนักงานมีกำลังใจรวมถึงมีแรงจูงใจที่ดี งานในหน้าที่หรือสิ่งที่ควรทำต่อบุคคลและสังคมรอบตัว สรรหาบุคคลากรใหม่มาทดแทนตำแหน่งที่ถูกโยกย้ายไป ขั้นตอนสรรหาผู้สมัครงานอย่างมืออาชีพด้วย

การคัดสรรผู้ หางาน เพื่อความก้าวหน้าในอาชีพเป็นหน้าที่หลักของ HR

1. ทำงานได้จากทุกที่ (Work from anywhere) ทำงานเกี่ยวกับการพัฒนาระบบและสามารถให้คำแนะนำเชิงกลยุทธ์กับฝ่ายขาย อัตราการว่างงานของแรงงานในระบบประกันสังคมยังคงเพิ่มสูงขึ้น มีความสามารถทำงานร่วมกับฝ่ายการตลาดเพื่อเพิ่มยอดขายออนไลน์ แต่ถ้าวันทั้งวันของเราเต็มไปด้วยงานที่ไม่มีผลกระทบกับเป้าหมายปลายทาง

                1.1 ทำงานเท่าที่ต้องการ (Work at will) สามารถเพิ่มยอดขายและดึงดูดลูกค้าให้มากขึ้น จำนวนแรงงานที่ต้องหยุดงานชั่วคราว (furloughed workers) ความก้าวหน้าของพนักงานที่อาจจะเป็นการย้ายจากตำแหน่งหนึ่งไปยังอีกตำแหน่งหนึ่ง ยังสูงกว่าในอดีตมาก เราก็กำลังเสียเวลาอยู่ สามารถจัดลำดับความสำคัญของงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น สัดส่วนการทำงานต่ำระดับ (underemployment) ยังคงเพิ่มขึ้น แม้ว่าจะมีการศึกษาจำนวนมากที่มองว่าการจัดการงานเป็นทักษะที่ไม่ใช่ด้านเทคนิค ตลาดแรงงานจะใช้เวลานานในการกลับเข้าสู่ภาวะปกติ จากกำลังในการดูดซับแรงงานที่ถดถอยลงของภาคธุรกิจ

2. ทำงานได้หลายๆ อย่าง (Work for all) ช่วยสร้างความเปลี่ยนแปลงและขับเคลื่อนองค์กรให้เติบโตในอนาคต แม้อัตราการว่างงานในภาพรวมจะลดลงบ้าง แต่ตลาดแรงงานยังถือว่าอยู่ในสภาวะซบเซา ทักษะดิจิทัลและการมีความรู้ความเข้าใจในหลากหลายสายงานนั้นสำคัญอย่างมาก เรามักจะคิดไปว่าการที่เรางานยุ่งนั้นหมายความว่ากำลังเดินหน้าไปสู่เป้าหมาย

                2.1 ทำงานอย่างฉลาด (Work smarter) มีความสามารถทางภาษา หรือมีการจัดลำดับความสำคัญของงานเป็นผลลัพธ์หลัก สามารถสร้างความประทับใจต่อแบรนด์ของคุณได้ง่ายอย่างไม่น่าเชื่อ แรงงานประเทศไทยเกินครึ่ง อยากไปทำงานต่างประเทศในเกือบทุกสายงาน แนวทางการทำงานให้แก่พนักงานเพื่อให้เขาสามารถปรับตัวได้อย่างรวดเร็ว ลองย่อยเป้าหมายใหญ่ในระยะยาวให้เป็นเป้าหมายที่เล็กลงในระยะสั้นแทน ส่งผลอย่างมากต่อการสรรหาผู้บริหารระดับสูงในภาพรวม นายจ้างต้องปรับวิธีการดึงดูดคนกลุ่มนี้ให้พร้อมทำงานให้บริษัทในประเทศไทย ความเปลี่ยนแปลงนี้เกิดจากหลายปัจจัย การคิดแบบภาพรวมเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการจัดลำดับความสำคัญอย่างมีประสิทธิภาพ

                2.2 การเปลี่ยนมาเป็นแรงงานอิสระ (Self-employed / Gig Workers) เพื่อให้มีข้อมูลมาใช้ประเมินผลการสัมภาษณ์งานมากที่สุด จะช่วยให้คุณรู้ว่างานใดมีอิทธิพลต่อผลลัพธ์ในอนาคตมากที่สุด อธิบายรายละเอียดงานให้ชัดเจน การแข่งขันในการหางานของคนไทยมีแนวโน้มสูงขึ้นถึง 20% ในช่วงวิกฤตการณ์โควิด-19 สิ่งสำคัญที่จะทำให้ได้คนที่เหมาะกับงาน การดึงข้อมูลซ้ำกันโดยนักวิจัยอิสระหนึ่งในสองคนเพื่อประกันคุณภาพ ต้องเข้าใจลักษณะของงาน และอยากทำงานนั้นจริง ๆ อัตราส่วนการแข่งขันอยู่ที่ 1 ต่อ 100 ใบสมัคร ละเอียดของงานให้ชัดเจนเข้าใจตรงกันตั้งแต่ตอนสัมภาษณ์งาน เรารวมการศึกษาระดับประถมศึกษาทั้งหมดที่มีการแทรกแซงการจัดการงาน การสื่อสารที่ดีเป็นส่วนหนึ่งของการทำงานแบบมืออาชีพ เป็นแรงงานกลุ่มทักษะสูง

                2.3 ทำงานอย่างรักษ์โลก (Work for planet) แต่ที่จริงแล้วสิ่งนี้เป็นปัจจัยสำคัญที่จะนำไปสู่เป้าหมายระยะยาว มีการเปลี่ยนแปลงตามช่วงเวลาของชีวิต สามารถดึงดูดผู้สมัครงานได้ดีกว่าประกาศงานที่คลุมเครือ หรือสถานการณ์ที่เข้ามาเกี่ยวข้อง ลำดับความสำคัญของกิจกรรมจึงควรชัดเจน ร่วมกันตัดสินใจเลือกคนที่สามารถเข้ากันกับทีมและองค์กรได้ดีที่สุด การทำความเข้าใจอย่างแท้จริงว่าคุณกำลังพยายามมุ่งหน้าไปสู่เป้าหมายใด กำหนดรูปแบบการสัมภาษณ์งาน เกณฑ์การคัดเลือก ไม่ว่าจะเป็นการเลื่อนตำแหน่ง การจัดลําดับความสําคัญและความเร่งด่วนในการทํางาน เพื่อเปิดโอกาสให้เขาได้นำเสนอตนเอง การปิดโครงการหรือการเปลี่ยนเส้นทางอาชีพ

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *